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La voie vers l’informatique

Après quelques minutes pour faire connaissance, notre développeuse Monika a parlé de son parcours de formation. Elle a expliqué aux jeunes filles le contenu des études d’informatique, les possibilités d’évolution professionnelle et a répondu à leurs questions sur le choix d’un métier et le quotidien professionnel.

Atelier : comment fonctionnent les protocoles de messagerie

Ensuite, les élèves ont eu un aperçu concret du travail d’informaticienne. Notre équipe a montré aux élèves ce que sont les protocoles, leur importance pour l’échange d’informations dans le monde entier – et comment le protocole SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) est utilisé pour la transmission des e-mails.

Ensuite, la balle était dans le camp des filles : avec l’aide d’Anne, responsable de l’équipe de notre support technique, elles ont pu parler à un serveur de messagerie via le protocole SMTP, lui transmettre des commandes et livrer des e-mails sur la ligne de commande.

Choisir ses études et sa profession sans stéréotypes de genre

Notre équipe du Girls’Day a pris beaucoup de plaisir à cette journée. « Les filles étaient super et c’était bien de voir à quel point elles sont motivées » a commenté Monika, développeuse chez Posteo. « Pour nous, il était non seulement important de leur donner un aperçu du développement de logiciels. En tant que femmes dans la technologie, nous voulions également montrer qu’elles ne sont pas tenues par des stéréotypes dépassés. Nous espérons qu’elles se sont autant amusées que nous et qu’elles sont devenues encore plus confiantes dans leur choix potentiel de carrière.

Le Girls’Day est une journée d’action pour l’orientation professionnelle en Allemagne, au cours de laquelle les filles à partir du CM2 peuvent se faire une idée des métiers principalement choisis par les hommes.
Le développement de logiciels en fait partie. Au sein de l’équipe de développement de Posteo, la proportion d’hommes et de femmes est équilibrée. Beaucoup de nos fonctions ont été programmées par des femmes, par exemple notre service de migration Posteo, notre interface utilisateur mobile, le navigateur de pièces jointes avec flux de photos – ou notre nouveau mode sombre. Mais ce n’est pas le cas partout : en Allemagne, les femmes sont toujours fortement sous-représentées dans la filière informatique et dans le secteur de la technologie.

Après notre nomination au prix par le jury dans la catégorie « petites entreprises (jusqu’à 50 employés) », la décision finale est tombée jeudi soir lors du « Symposium sur la mobilité » de la Deutsche Bahn par vote du public. Patrik Löhr, fondateur de Posteo, et Dean Ceulic, membre de la direction, ont ensuite reçu le prix des mains de Stefanie Berk, du Conseil d’administration de la Deutsche Bahn.
Nous sommes très heureux d’avoir reçu cette distinction !

Aperçu de notre concept de mobilité primé

Notre équipe se compose de 40 employés, répartis dans toute l’Allemagne. Notre concept de mobilité relève de la stratégie de durabilité globale de l’entreprise ; nous n’avons cessé de l’étendre au fil des années.

No-Flights-Policy : afin de protéger le climat, nous avons totalement renoncé dès notre création en 2009 aux voyages d’affaire en avion. Nous avons constaté que de nombreuses destinations sur le continent européen sont tout à fait accessibles en train, dans le cadre de voyages d’affaires.

Soutien pour les voyages respectueux du climat : Depuis 2014, nous garantissons à nos employés 2 jours supplémentaires de vacances par an s’ils renoncent à l’avion pour leurs voyages privés à l’étranger, et payons un complément (150 € nets) pour le billet de train. Cette offre sur la base du volontariat vise à encourager les voyages en train, respectueux du climat, et à compenser le trajet rallongé vers le lieu de villégiature par le biais de jours supplémentaires de vacances. Depuis plusieurs années, cette offre est très bien acceptée par notre équipe, et particulièrement appréciée.

Postes en télétravail : Chez Posteo, la plupart des membres de l’équipe peuvent travailler en télétravail complet, car leurs postes le permettent. Cela réduit les allers-retours et les émissions de CO2 liées à la mobilité. Depuis la fin de la pandémie, nous avons décidé de continuer à permettre le travail en mobilité de manière durable.

Billet de transports en commun gratuit : Tous les employés reçoivent de notre part un billet de transports en commun gratuit. Même lorsqu’ils travaillent uniquement en télétravail ou n’habitent pas à Berlin, où se trouve le siège de notre entreprise.

Siège facilement accessible : Nos bureaux sont au centre de Berlin et accessibles facilement en transports en commun, à vélo ou à pied.

Réparation de vélos : Nous prenons en charge les frais d’entretien et de réparation, pièces de rechange comprises, des vélos utilisés notamment pour aller au travail. L’équipe fait volontiers appel à cette offre. De plus, nous avons loué des emplacements de parking de voiture dans le garage situé sous nos bureaux, sur lesquels nous avons installé des places de parkings sécurisées destinées aux vélos.

Réservoir d’idées pour les entreprises

Le « Climate Mobility Challenge » (page en allemand) est le concours de la Deutsche Bahn pour les entreprises et les organisations visant à visibiliser la mobilité durable des employés et liée à leurs évènements :
sur le site internet du concours sont présentés les concepts de mobilité des entreprises de branches et tailles diverses et variées. Par conséquent, il s’agit d’un réservoir à idées pour les entreprises à la recherche de solutions pour une mobilité plus durable.

Au total, 54 entreprises ont participé cette année, divisées en trois catégories : petites, moyennes et grandes entreprises. En outre, une mention spéciale dans la catégorie Mobilité pour les évènements a été attribuée. En tout, 120 concepts de mobilité sont déjà représentés sur la plateforme d’idées de la Deutsche Bahn (page en allemand).

« Les employeurs sont des multiplicateurs, ils ont une responsabilité et peuvent faire beaucoup pour éviter les émissions en prenant des mesures au sein de leur entreprise. Chez Posteo, nous essayons également d’inciter à une meilleure protection du climat au quotidien en proposant d’autres offres à notre équipe, sur la base de la gratuité. La participation au concours nous a motivés à en développer encore davantage. », a déclaré Patrik Löhr à l’occasion de la remise des prix.

La voie vers l’informatique

Après quelques minutes pour faire connaissance, notre développeuse Monika a parlé de son parcours de formation. Elle a expliqué aux jeunes filles le contenu des études d’informatique, les possibilités d’évolution professionnelle et a répondu à leurs questions sur le choix d’un métier et le quotidien professionnel.

Atelier : comment fonctionnent les protocoles de messagerie

Ensuite, les élèves ont eu un aperçu concret du travail d’informaticienne. Notre équipe a montré aux élèves ce que sont les protocoles, leur importance pour l’échange d’informations dans le monde entier – et comment le protocole SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) est utilisé pour la transmission des e-mails.

Ensuite, la balle était dans le camp des filles : avec l’aide d’Anne, responsable de l’équipe de notre support technique, elles ont pu parler à un serveur de messagerie via le protocole SMTP, lui transmettre des commandes et livrer des e-mails sur la ligne de commande.

Choisir ses études et sa profession sans stéréotypes de genre

Notre équipe du Girls’Day a pris beaucoup de plaisir à cette journée. « Nous voudrions donner aux filles l’occasion de rencontrer des femmes qui travaillent dans le développement de logiciels et contribuer ainsi à changer les anciens modèles d’identification. Ce métier est varié et attrayant et il devrait être normal pour les filles de s’y engager si elles s’y intéressent », a déclaré Monika, développeuse de Posteo. « C’était beau de voir la motivation des filles à participer. Nous serons certainement de retour l’année prochaine ».

Le Girls’Day est une journée d’action pour l’orientation professionnelle en Allemagne, au cours de laquelle les filles à partir du CM2 peuvent se faire une idée des métiers principalement choisis par les hommes.
Le développement de logiciels en fait partie. Au sein de l’équipe de développement de Posteo, la proportion d’hommes et de femmes est équilibrée. Beaucoup de nos fonctions ont été programmées par des femmes, par exemple notre service de migration Posteo, notre interface utilisateur mobile, le navigateur de pièces jointes avec flux de photos – ou notre nouveau mode sombre. Mais ce n’est pas le cas partout : en Allemagne, les femmes sont toujours fortement sous-représentées dans la filière informatique et dans le secteur de la technologie.